1935 yilgi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonunning maqsadlaridan biri nima edi?
1935 yilgi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonunning maqsadlaridan biri nima edi?

Video: 1935 yilgi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonunning maqsadlaridan biri nima edi?

Video: 1935 yilgi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonunning maqsadlaridan biri nima edi?
Video: Xalqaro hayot - 2022-yil, 18-mart 2024, Dekabr
Anonim

An harakat tizimini tashkil etish orqali umumiy farovonlikni ta’minlash Federal qarilik foyda va bir nechta davlatlarga keksalar, ko'rlar, qaramog'ida va nogiron bolalar, onalar va bolalar farovonligi, sog'liqni saqlash va ularning ishsizligini boshqarish uchun ko'proq adekvat ta'minlash imkonini berish orqali

1935 yilda qabul qilingan Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonunning maqsadi nima edi?

Ikki bosqichli tizim ijtimoiy sug'urta dasturlar va vositalar sinovdan o'tgan yordam. Ish beruvchilar ishsizlik to'laydilar sug'urta soliq. U ishsiz ishchilarga 26 haftalik nafaqa beradi, ish haqining 1/2 qismini almashtiradi. Ular qancha miqdorda ta'minlaydigan maksimal miqdor mavjud.

Xuddi shunday, 1935 yildagi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun viktorinani nima yaratdi? the 1935 yildagi ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun Kartochkalar va o'quv to'plamlari | Quizlet . akt yaratilgan farovonlikning ikki toifasi: hissa qo'shadigan va bo'lmagan … akt yaratilgan Ikkita farovonlik toifasi: badal to'lovchi va qo'shilmagan… ishlaydigan amerikaliklar o'z ish haqining bir foizini …

Xuddi shunday, Ijtimoiy ta'minot viktorinasining maqsadi nima?

Ijtimoiy Havfsizlik : Qariyalarga daromadlarni qo'llab-quvvatlash uchun ishchilarni soliqqa tortadigan federal dastur. (Umr davomidagi daromadlariga qarab to'lanadi va u hozirgi moliyaviy ehtiyojga asoslanmaydi ijtimoiy farovonlik dasturlari)

1935 yilgi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun 24-bob nima qildi?

A 1935 yil qonuni ishchilarga o'z ish beruvchilari bilan jamoaviy savdolashish huquqini kafolatlagan, qonundan tashqari kompaniya kasaba uyushmalari, ish beruvchilarga ish tashlashdan keyin ishchilarni ishdan bo'shatishni taqiqlagan, kasaba uyushmalari shakllanishiga to'sqinlik qilish uchun kompaniyalar tomonidan an'anaviy ravishda qo'llaniladigan boshqa ko'plab taktikalarni cheklagan va Milliy mehnat munosabatlarini yaratgan.

Tavsiya: