Video: 1900-yillarning boshlarida kasaba uyushmalari qanday muammolarni hal qilishga harakat qilishdi?
2024 Muallif: Edward Hancock | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:37
Sanoat sohasida bo'lganlar uchun, tashkil etilgan kasaba uyushmalari yaxshi ish haqi, oqilona ish soatlari va xavfsiz mehnat sharoitlari uchun kurashdi. The mehnat harakat bolani to'xtatishga qaratilgan harakatlarga olib keldi mehnat , sog'liq uchun imtiyozlar bering va yordam bering ishchilar jarohatlangan yoki nafaqaga chiqqanlar.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin: kasaba uyushmalari qanday muammolarni hal qilish bilan shug'ullanadi?
Ish sharoitlari . Ish sharoitlari ko'plab kasaba uyushmalari uchun muhim masala. Ishchilar xavfli sharoitlar, nazorat bilan bog'liq muammolar yoki ish joyidagi maqsadlarga erishishda qiyinchiliklarga qarshi norozilik bildirishi, muzokaralar olib borishi yoki ish tashlashi mumkin.
Ikkinchidan, 1920-yillarda kasaba uyushmalari bilan nima sodir bo'ldi? The 1920-yillar uchun keskin pasayish davrini belgilab berdi mehnat harakat. ittifoq aʼzolik va faoliyat iqtisodiy farovonlik, harakatda yetakchilikning yoʻqligi va tajovuzkorlikka qarshi keskin pasaydi. ittifoq ish beruvchilarning ham, hukumatning ham his-tuyg'ulari. The kasaba uyushmalari ish tashlashlar tashkil etishga ancha kam qodir edi.
Bundan tashqari, 1800-yillarning oxiri va 1900-yillarning boshlarida kasaba uyushmalarining umumiy maqsadi nima edi?
The 1800-yillarning oxiri va 1900-yillarning boshlarida kasaba uyushmalarining asosiy maqsadi yaxshi ish haqi, xavfsizlik va oqilona ish vaqtini o'z ichiga olgan yaxshi mehnat sharoitlari uchun kurashdi. Kurash ham bolaga qarshi edi mehnat va sog'liq uchun foyda olish ishchilar va ularning oilalari.
Kasaba uyushmalari kelishmovchilikni hal qilish uchun qanday usullardan foydalanganlar?
Kollektiv muzokaralar sizning kompaniyangiz va o'rtasidagi muzokaralar jarayonidir kasaba uyushmalari qaror topadi ish haqi, soatlar, zavod va xavfsizlik qoidalari va shikoyatlarni ko'rib chiqish tartib-qoidalarini o'z ichiga olgan turli masalalar. Muzokaralar qizg'inlashishi mumkin. Agar ular boshi berk ko'chaga chiqsa, mojaro vositachilikka o'tkazilishi mumkin, ammo bu majburiy emas.
Tavsiya:
Kasaba uyushmalari qanday boshlangan?
Ilk kasaba uyushmalari 18-asrda sanoat inqilobi yangi savdo nizolari to'lqinini keltirib chiqarganida, hukumat ishchilarning jamoaviy harakatlarining oldini olish choralarini kiritdi. 1830-yillarda mehnat tartibsizliklari va kasaba uyushmalari faoliyati yangi bosqichga ko'tarildi
Kasaba uyushmalari nimaga erishdi?
Sanoat sektoridagilar uchun tashkil etilgan kasaba uyushmalari yaxshi ish haqi, oqilona ish soatlari va xavfsiz mehnat sharoitlari uchun kurashdilar. Mehnat harakati bolalar mehnatini to'xtatish, sog'liq uchun imtiyozlar berish va jarohatlangan yoki nafaqaga chiqqan ishchilarga yordam ko'rsatishga qaratilgan sa'y-harakatlarga olib keldi
Kasaba uyushmalari kelishmovchilikni hal qilish uchun qanday usullardan foydalanganlar?
Kollektiv muzokaralar - bu sizning kompaniyangiz va kasaba uyushmalari o'rtasida ish haqi, ish vaqti, zavod va xavfsizlik qoidalari va shikoyatlarni ko'rib chiqish tartib-qoidalarini o'z ichiga olgan turli masalalarni hal qilish uchun muzokaralar jarayoni. Muzokaralar qizg'inlashishi mumkin. Agar ular boshi berk ko'chaga tushib qolsa, mojaro vositachilikka o'tkazilishi mumkin, ammo bu majburiy emas
Kasaba uyushmalari mablag'lari nima uchun ishlatilishi mumkin?
Kasaba uyushmalari yig'imlari turli xil dasturlar yoki tadbirlarni qo'llab-quvvatlash uchun ishlatilishi mumkin, shu jumladan kasaba uyushmalari rahbarlari va xodimlarining ish haqi va nafaqalarini to'lash; kasaba uyushmalari boshqaruvi; yuridik vakillik; qonun chiqaruvchi lobbi; siyosiy kampaniyalar; pensiya, sog'liqni saqlash, farovonlik va xavfsizlik jamg'armalari va kasaba uyushmalari ish tashlash fondi
Kasaba uyushmalari ishchilarga qanday zarar yetkazadi?
Kasaba uyushmalari zararli, chunki ular monopoliya sifatida ishlaydi. Agar kasaba uyushma a'zolari ishlamasa, qonun boshqa birovning o'z ishlarini bajarishini qiyinlashtiradi. Natijada, kasaba uyushma ishchilarida raqobat kam -- shuning uchun ular yuqori ish haqini talab qilishlari va kamroq ish qilishlari mumkin