Video: Ish beruvchilar ish joyidagi romantikani tartibga sola oladimi?
2024 Muallif: Edward Hancock | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:37
Ish beruvchilar ish joyidagi romantikani tartibga sola oladimi? ? mavzusi ish joyidagi romantika mumkin munozarali bo'lish. Tartibga solish xodimlar o'rtasidagi munosabatlar aksariyat shtatlarda qonuniydir, ammo siyosatni qabul qilishdan oldin sizning davlatingizdagi mahalliy mehnat qonunlarini tekshirish muhimdir.
Xuddi shunday, federal va shtat qonunlari ish beruvchilardan ish joyidagi tanishishni tartibga solishni talab qiladimi?
Qonuniy jihatdan aytganda, aksariyat shtatlarda an ish beruvchi mumkin xodimlarni taqiqlovchi siyosatni ishlab chiqish Tanishuv bir-biriga. (Tekshiring davlat va mahalliy qonunlar istisnolar uchun, qaysi qil mavjud va odatda markazda joylashgan xodim uchun maxfiylik yoki cheklovlar ish beruvchilar ishlamaydigan faoliyatni taqiqlash to'g'risida.)
Ikkinchidan, ish joyidagi romantika qonuniymi? Ko'pgina ish beruvchilar tushkunlikka tushishadi ofis romanslari va ularni menejerlar yoki rahbarlar va xodimlardan butunlay taqiqlash qonuniy bu munosabatlar sabab bo'lishi mumkin bo'lgan asoratlar. Ko'pgina yirik korporatsiyalar interofficeni taqiqlaydi romantika xodimlar va rahbariyat o'rtasida yuzaga keladigan ushbu muammolarni oldini olish.
Odamlar ham so'rashadi, ishda munosabatlaringiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
Vaholanki bo'lish hamkasbi bilan do'stlar degani emas ishdan bo'shatilishi mumkin ishingizdan, agar siz ishdan bo'shatilishingiz mumkin sizning munosabat da buzilishga olib keladi ish . Ishingizni yo'qotish xavfi o'rniga munosabat , barcha shaxsiy ma'lumotlaringizni saqlang munosabatlar tashqarida ish joyi , hatto agar ular hamkasblari bilan birga.
Ish joyida tanishish mumkinmi?
Ish beruvchilar tartibga solishlari mumkin ish joyi rasmiy munosabatlar siyosatini amalga oshirish orqali romantika. Aksariyat HR mutaxassislari taqiqlashni maslahat berishadi Tanishuv ichida ish joyi . Qattiq, nol bardoshlik siyosati eng yaxshi holatda umidsizlikka olib kelishi yoki eng yomoni xodimlarni ketishga undashi mumkin.
Tavsiya:
Ish joyidagi baxt nima?
Ishdagi baxt - bu xodimning o'zi qilayotgan ishidan rohatlanishi va o'zlari bilan faxrlanishi, atrofdagilar bilan bo'lishdan zavqlanishi, shuning uchun ular yaxshi ishlashini his qilishdir
Hamshiralik faoliyatini tartibga soluvchi organ nima?
Hamshiralik faoliyatini tartibga soluvchi organlar (NRB) 50 shtat, Kolumbiya okrugi va AQShning to'rtta hududida hamshiralik amaliyotini tartibga solish uchun mas'ul bo'lgan yurisdiksiyaga ega hukumat idoralaridir. NRBlar ushbu vazifaga xavfsiz hamshiralik parvarishi standartlarini belgilash va hamshiralik bilan shug'ullanish uchun litsenziyalar berish orqali erishadilar
CMS yordam ko'rsatiladigan yashash joylarini tartibga soladimi?
Medicaid tomonidan moliyalashtiriladigan yordam ko'rsatiladigan turar-joy binolari atrofida federal standartlarning yo'lida juda kam narsa mavjud, bu esa ularni tartibga solish uchun shtatlarga mas'uldir. 2014-yilda CMS barcha "jamiyatga asoslangan parvarishlash" muassasalari, shu jumladan, yordam ko'rsatish bilan ta'minlanganlar uchun yangi ko'rsatmalar chiqardi
Nima uchun ish beruvchilar kasaba uyushmalariga juda dushman edi?
Shunday qilib, 1700-yillarning oxiridan boshlab, ishchilar o'zlarining ish beruvchilari bilan jamoaviy savdolashishlari uchun kasaba uyushmalariga birlasha boshladilar. Kasaba uyushmalari - bu o'z ish beruvchilari bilan ko'proq savdolashish, ish haqini oshirish yoki mehnat sharoitlarini yaxshilash maqsadida tashkil etilgan ishchilar uyushmalari
Ish beruvchilar AQShda bolalarga qarashli bo'lishlari kerakmi?
Muxtasar qilib aytganda, bu ish beruvchilar endi ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'dirmasa, bolalarni parvarish qilish majburiyatlari bo'lgan xodimlarni joylashtirish majburiyatiga ega bo'lishi mumkinligini anglatadi. "Oila holati" xodimlar uchun yangi himoya emas, lekin so'nggi yillarda uning bola parvarishi majburiyatlariga nisbatan qo'llanilishi ancha keng tarqalgan